问题：怎么才能每天都收到这种文章呢？
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，
而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，
不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作...
团队之间，有哪 8 种负能量？
1、杀伤力最大辐射面最广：抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满。
工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇“军心”：消极
“公司大概没前途了吧！”
“这样下去怕是工资也发不出了吧！”
办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，
这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞：浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功、做事不踏实的人，很容易破坏团队的合作和平衡，
也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力：冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作合作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，
导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，
对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
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5、最无力无能的表现：自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，
所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队合作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展：忌妒
凭什么这机会又给了他？
他都主管了，还想怎么样啊？
在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了忌妒。
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，
就要从自身修练开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
7、盲目追求面子：攀比
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。
办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，
盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修练，容易滋生浮躁情绪。
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8、最易影响团队人际和谐：多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”、
“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，
做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、
竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，
分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，
重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进吧~
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！
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