影响力，一般认为指的是用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。简单的说，影响力是一个人在这个社会的分量。
为什么 要打造影响力？
1、满足自己要成名的需要，让更多人认识和知道自己。
2、打造影响力后可以更轻松、更简单的得到自己想要的。
3、拥有更多的荣誉和金钱
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如何打造个人影响力？
一、注重可信程度
可信度是影响力的核心基础。一个不被信任的人，无论是用承诺或是威胁的技巧，都很难产生影响力。
要建立可信度，首先，要了解自己，了解自己的信念与价值观，能清楚表达并实践自己信念的人，才能让别人信任。其次，要了解试图影响的对象，深入了解其价值观、信念与需要，并敞开大门让大家参与，在参与过程中，团队成员或是同事就会接受你的目标并转化为他们自己的目标，建立大家共同的价值观。这种讲的是主动影响，影响效果自然是最佳，影响力也是最大化的。
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二、提高说服力
见解高明、准确才会有说服力，一个人的话老是很有说服力的话，自然这个人就会有号召力的。“计划负责人”、“团队领导人”等名词，都是针对工作、任务而言的头衔，要动员人力完成工作，不能依*头衔，而要*说服力。
最常用的说服方法就是讲出具有重要性的理由，或以事情的价值、个人的需要做说服条件来用。方法最重要，引导虽然未必是最简单的方法，但我认为它至少是最有效的方法。大禹治水的故事告诉我们堵流不如引流。有的时候，告诉他为什么会是这样，然后告诉他，你可以去选做什么，但是我希望你这样做，因为这样做是你最佳的选择，那么结果多半是你希望的结果，这样的沟通最有效，仅仅是因为这样会使别人感到自己的心被打动了。
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三、知道什么人最难影响
我觉得最有可能的是抱着敌意来听你讲话的人或是利益上有冲突的谈判对手，这两种人基本上注定是要和你的观点相反的，从一定不同到相同，难度自然是最大。卧龙先生的舌战群雄自然是比三英战吕布的场景更让人感觉有兴趣，前者是比的是智慧和口才，后者讲究的是技巧和武力，武力就是身体和招数的统一。
武夫与幕僚在影响力方面上来来看，自然是不可能相提并论的。谈判桌上需要你赢我也赢的谈判技巧。要让意见不同者与你共同完成任务，须经过谈判，达成彼此都能接受的协议。谈判不是要击败对方，而是解决双方共同的问题。将问题与人分开，注重利益而非立场，创造对双方有利的选择，如果这些双方都可以达成共识，那么谈判就如同是与女朋友谈结婚，你有情，我有意，根本上没有冲突，剩下的就是细节问题。
四、跟有影响力的人、机构合作
这是打造影响力最简单，最快速的方法，前面的方法都是需要时间的。但是你看看：一个刚出道歌星，可以一首歌就成名，拥有别人一辈子都达不到的影响力。一个刚出学校的大学生，可以因为出演一部电影就几亿人知道。
如果你去跟已经拥有影响力的人合作，你打造影响力的时间至少减少10年以上。
一但你做到这些，你几乎不用去建立信任。如果你拿着清华北大授予的证书、你亮出与某某名人同台的照片，哪个客户不是第一眼就相信你了？这一切都在无形中为你构建最可靠的影响力。
