「老板」vs「领袖」大不同

工作者有再好的福利、再多的资源，有时都未必比得上遇上一位好老板、好领袖幸福。

职场中，每个人总会遇上几个坏老板，因此不用再说，大家都知道坏老板有什么特征。不过，作为一个好老板，好领袖，他们又具备什么条件？

教各位工作者如何分办「老板」与「领袖」：
Sponsored

1. 事不关己VS.设身处地

在老板的眼中，员工犹如棋子，就算同事说「我不想做」、「我做不来」，老板一句「我不管，这是你的问题。」员工就要做到。

不过作为领袖，他们却会设身处地为员工着想，他们会考虑员工的长处及能力，分派不同的工作，员工得心应手，又可以发挥最高效率。

2.言谈中的「我」VS.「我们」

「我的公司今年营业目标达到...。」老板习惯把「我」挂在口边。老板，既然公司是「你」的，公司赚的钱都是「你」的，功劳又是「你」的，作为员工为何要为「你」打拼？

一个成功的领袖就是明白工作者这种心态，会让员工感受到自己都是公司的一份子，公司是「我们」的，「我们」公司赚到钱，「我们」有功劳。员工在这种工作环境及气氛，更有打拼的动力。

3.用完即丢VS.细心栽培

老板的思维是用尽员工的才能去完成工作，但领袖反而会发掘员工的潜能，并加以栽培，让员工得以成长。
Sponsored

4.望而生畏VS.德高望重

很多上班族都很害怕老板，与老板成为朋友？开什么玩笑！老板约团队吃饭？最好不要叫我......。

但作为一个领袖，往往会得到团队或其他人的尊重，大家都希望从领袖身上学到一招半式管理之道，他往往是大家「取经」的对象。

5.专抢功劳VS.感谢团队

工作目标大成功，领袖往往会感谢团队付出的努力，绝不会像老板一样，不懂得感谢员工的汗水之余，更会独吞所有功劳。

6.专管鸡毛蒜皮VS.分工合作

「句子这里应该用逗号」、「你的报告为什么不是双面影印？」老板往往爱管工作上的鸡毛蒜皮事，不但令员工压力大、烦躁不安，随时令员工出现「少做少错，不做不错」的情况。

但作为领袖，会相信员工的能力，依照员工的能力分派最合适的工作，员工自由度更多，可发挥更高效率。

7.点人做事VS.一起去做

「你去做这个！」虽然大家身为上班族，依照老板指示工作是天经地义，但经常听到这种指令式的说话，很多上班族都会觉得「整天就是点人做事！」不服气的情绪愈积愈多。

领袖的魅力在于懂得鼓励员工一起打拼，多说「我们一起做好一件事！」、「大家一起来完成！」，可以令员工更有动力，不会感到孤军作战。
Sponsored

8.短视VS.高瞻远瞩

老板往往都是短视，为眼前的利益得失着急。但作为领袖，会作完善的长线规划，在危机来临前早已未雨绸缪。

9.老板VS.同事

老板永远都自以为高高在上，往往视员工为「下属」，阶级观念极重。领袖却视员工为「手足」、「同事」，大家永远共进退，为做好一件事一起努力。

10.着重SOP VS.关心员工

「你为什么不依照规定办事？」在老板角度而言，流程可能大过天，公司定下了规定，大家便要依照规定做事。

但有时事情往往迫在眉睫，难道事情杀眼前还要慢慢填表格申请？领袖不会这样做，所谓流程可以因实际情况需要而改，在领袖眼中，规定是死的、人是活的，员工往往比规定更重要。

本文网址：https://www.facebook.com/tclmagz/photos/a.221990364526846.54325.216642411728308/911338812258661/?type=3&theater