没有能力，我们就好好努力提升我们自身能力；工资不高，等到我们的能力能支撑我们的工资时我们可以去找老板谈薪资。薪资可以越来越高，但老板提出来的要求我们也应该达到，你的付出和你所得到的薪资是成正比的，世界不会亏欠你，你也不要试图亏欠世界。
群里有人在招平面设计的兼职，我记得一个小老乡正好是学这个的，就把她拉进群。我在一旁看的都脸红了，因为她连人家的工作要求和劳动量都还没问呢。前两天帮朋友打了几通面试邀约电话，也多次听到电话那边说：“我有投过你们公司的简历？你们公司叫什么来？工资多少呀？”连公司名字都搞不清就敢谈工资的，职场素质未免太没有底线。其实稍有经验的人都知道，一上来就问钱的，一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英，会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作，并在工作中得到提升。我给你工作，你给我钱，这是雇佣关系的本质，却不是全部。我大二做兼职，遇到一个喜欢谈梦想的老板。他谈梦想，是因为他那家开在地下室的传媒公司要破产了，除了梦想，他什么都没有。迄今为止，我也坚持认为，只谈梦想不谈钱的老板都是耍流氓。不过当时的我，瞥见了办公桌上的一堆软件教程。于是我成了留在他那里的唯一一个员工，而薪资呢，勉强够坐公交的。我在那个地下办公室里噼里啪啦敲了一星期的键盘，学会了制图软件的基本操作，能够帮他赶工了。他很高兴，我也很高兴。后来我还能做点小动画，帮他写几篇通讯稿，他干脆连公司钥匙都放心交给我，因为他认定我天生不会偷懒。不仅不会偷懒，有一回他出差见客户，我两眼放光地独自在公司加了两个通宵的夜班，把各种好玩的软件都捣鼓了一遍。而我那个夏天学到的皮毛，就好像我随身携带的一个隐形的工具箱，在我后来的工作中总能起到临时救场的作用。我认识一个老板，经营着一家很大的公司。有一回我问他，你最讨厌什么样的员工？他说，面试的时候开口先问工资的，这样的人我一般优先淘汰。他说，一个员工的好品质，比如勤奋啊好学啊，都是员工自己的事。而那些敢跑来找我谈加薪的员工，往往才是在业绩上底气十足的好员工。其实聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。谈钱不伤感情，可你得先弄清楚该什么时候谈。那些大型的职场节目，哪一个不是把洽谈薪资的事情放到最后环节呢？除了工作，其他事情也是这样，结果永远应该排在过程后面，劫匪去抢银行，也不会在动手之前就为分赃打得头破血流。过年回老家，亲戚家一个刚毕业的妹妹问我：“找工作的时候不好意思跟老板谈钱怎么办？”原来她陆陆续续找了几份工作，每次都要到发工资的时候才知道薪资少的可怜。我本来要说，连工资都搞不清楚还上什么班？可是我又想起自己刚毕业那会儿，不也是找到一份工作就美滋滋的，别人一问，工资多少？只有傻得冒泡的三个字答他，不知道。我想，有好多人都是这么过来的。比起一无所知上来就问钱的，这种自带犯傻光环的求职者对工作至少还有一颗敬畏的心。但行好事，莫问前程。只问耕耘，不问收获。——这是得道高僧应该做的事。我等凡人，想要的是种瓜得瓜，种豆得豆，和这个世界两不相欠。所以我并不赞同找工作时对工资稀里糊涂。但如果真对自己的能力没把握，不如就先这么办。只要手里握着的不是一把煮熟的种子，战战兢兢地种下去，总会长点什么吧。能力可以历练，工作可以积攒，唯有态度，一直由自己决定。可有的人，连路还没看好，就开始幻想路尽头的金山银山。王健林说，先制定一个小目标，赚它一个亿。因为他知道自己能够创造的价值不止一个亿。能力越大，责任越大，乐趣也越多，这一切都是呈正比的。我们要做的就是，确保过程，然后要求结果。在过程中收获，在结果中享受，这样的人生才是双赢。所以，在问我的工作值多少钱之前，不妨先问问自己的能力值多少钱。人在江湖漂，请让“What can I do for you？”成为一句礼貌地开场白。放下一颗浮躁的心，尽你所能地工作，以不负初心的态度生活。
百字谜（为孩子保存吧） 1、山上还有山 （出） ２、十张口，一颗心（思） ３、说它小，下边大，说它大，上边小。（尖） ４．字谜：一只黑狗，不叫不吼——默 ５．字谜：差一点六斤 --兵 ６．字谜:家中添一口：豪 ７．字谜:自小在一起，目前少联系：省 ８．字谜: 点点成...
