好的老板给你高薪，好的leader给你未来。孰对孰错姑且不论，但工作的心态着实不同。
Leader可以做老板，但真的不是所有老板都有资格被员工称赞为Leader。同样是手执大权，领导人与大家并肩前行，一呼百应，受人尊重，而老板里，有相当一部分人属于不能共苦也不愿同甘型，人见人憎。
大家的老板属于哪一类呢？做一个真正的领导人究竟又需要具备怎样的特质呢？感兴趣的朋友不妨来看看下面这辑对比图，目前正在创业，或者是晋升到管理层的朋友，更有必要好好做一番思考。
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领导人相信团队协作和互相支持依赖，他站在团队之中，与大家并肩，他喜欢说「我们」，让下属感觉更平易可亲。而部分老板，则将你我划清界线，他们喜欢说「我怎样怎样」，总站在自己的角度出发，并且将自己从团队中独立出来，仿佛凌驾于大家之上。
有的老板、上司可能努力的过程中并没有作出什么实质性的贡献，但却练就一身独揽功劳的本领，团队做出成绩，他们会认为全靠自己领导有方。而Leader则会将荣耀归于众人，公平公正，绝不忘记团队中各人的付出。
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真正的Leader懂得激发员工的工作热情，他会让大家明白每个人工作的价值，并且令大家变得更有责任心和奉献心。至于那些不够「聪明」、个人魅力缺失的老板、上司，他们则爱遵循传统做法，那就是用权力、恐惧来压迫大家，让人心生畏惧，从而不敢不努力去工作，但这种氛围下，员工是绝对不会对公司有归属感的。
对于某些老板、上司，员工不过是达成目标的工具，他们不把人榨干榨净，一个人当两三个用就已经算很手下留情，而对于Leader来说，他的团队是他最重要的资产，所以他会特别乐于去培育、发展人才。
那些管理水平只算是中下级别的老板、上司只懂发号司令，平日总是以命令口吻来对待员工，而Leader则不同，他们会适当下放一些权限给员工，在实施过程中会不时去询问，不仅仅是为了了解工作进程和成绩，他们也会想要知道员工是否需要帮忙，有没有什么新的想法和建议，他们乐于去沟通了解。
一旦出现问题，总免不了暴跳如雷的老板一顿臭骂，而Leader在这个时候却显得比较沉着冷静，他会和你一起寻找哪里出了问题，并且想出解决办法，对比起谴责，他更希望你能够经一事长一智，并且懂得如何面对错误和如何负责。
定下硬性规定和目标，只看成绩不看过程和方法，还处处干预，这是不少老板、上司的做法，员工的工作能力全靠逼出来，而Leader则与团队站在同一在线，他更乐意引导和带领自己的下属一同奋斗。
他靠什么让我们卖命？不太优的老板、上司，靠的是自己手中的权力，不听教听话小心饭碗不保。而Leader的人格魅力则会让你心甘命抵，他们会给人一种可靠、平易近人、尊重下属和有能力的印象，对比起高高在上的老板，他们更像是资历很深的前辈、同事。
source www.neonan.com
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