工作几年后你是什么样的一种职场心理？
你工作几年了？就这么老油条！作为一名正常的职场人，听到这样的评价，我绝对会受到一万点伤害。
我们每天都在惧怕自己岁数变大，年龄变老，却一直在期待在工作中能够快速获得成功。前进的过程中，往往会为了前进而忘记了出发的目的是什么。
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说好的新人有3-6个月试用期，人家根本不care好伐？
很多人对一份工作的新鲜感不超过3个月。
一个前同事，应届毕业生新人一枚，每天到公司后就开始刷网页、聊天、看东西，每天不追着他问工作成果，人家根本不鸟你，简直比老油条还老油条。
每天工作时，别人的电脑都是噼里啪啦敲击键盘的声音，他那边就是点击鼠标、滑动鼠标、然后就是一阵沉默。如果不看脸，估计很多人觉得这个新人绝对是一位领导，每天的工作就是不断的接受信息，没有任何的产出。
作为直属领导，我曾经不止一次有旁敲侧击，一位新人对待工作要积极主动，主动汇报工作成果，然并卵，只要一听到领导给布置任务，他的脸色哗啦一下变天，接下来的一天不是叹气就是自言自语工作太难。
很难想象，一个新人对待工作的方式竟如此漫不经心。
如果一件工作做着特别舒服，那你应该立刻辞职！
实际上每份工作都有痛苦，这样我们才能从中得到能力的拉伸和提升。
最近特别火的咪蒙，也不是生下来就能写10万+文章的。人家在工作最初的阶段，也曾因为想一个合适标题熬夜睡不着觉，也曾因为稿子写不好在办公室大哭，曾经因为版面问题和Boss争得面红耳赤......
痛苦不是你的专利，很多牛逼的人都是“痛苦、失败、拉伸”中，一点一点获得成功的。
如果你的工作内容，每天一点脑子都不用动，或者你现在的能力完全可以胜任，那这份工作将无法给你带来任何的提升。如果你的工作令你痛苦，无论是难缠的客户、挑战的项目、还是其他艰难的挑战，这些痛苦往往都是一次次宝贵的机会。
如果你是一名设计，每天做的图片领导或客户看一眼就确认，过上几年，你的能力将会一文不值。如果你每天设计的图片，能够被领导或客户挑问题，给修改意见，虽然改改改的过程十分痛苦，但你的技术水平也在不断提高。
当一个人对于自己的工作没有任何期望值，毫无高水准的要求时，他的工作将会非常舒服。只有对工作有高标准、高期待，想到自己产出的任何产品都是自己的作品，都打上了自己的标签时，我们才会对待工作特别认真，不断的修改调试，希望工作可以做到最好和更好。
不就是一份工作嘛？大不了换一份呗
对于工作，有这种心理的人，往往在工作中得不到什么大成就。
实际上，工作不仅是赚钱养家的生计，也是我们个人提升、实现个人价值的方式。
很多人在工作上没什么成就，原因不是他们做不好自己的工作，而是他们安于现状，把手头的工作做好就行了，根本不关心更多。
所谓匠心，不是一个人数十年如一日坚持做一件事情，而是数十年不断研究、尝试找到最优的解决方法和最好的产品。
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没有一流的食物，只有一流的用心。
陈翰铭作为新加坡的街头小贩，坚持做香港油鸡饭/面，不断地尝试适合新加坡人的口味，居然能够打破人们对街边摊low货的认知，成为了米其林一星餐厅。
对于匠心，我们都还是学徒，可能无法做到陈翰铭这样坚持。
但只有一个人对待工作怀着死磕的信念，逼着自己做到最好，才能够不断突破自我，改变别人的认知。在工作中不断努力，成就最好的自己，这点追求还是要有的。
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你工作几年了？是否对工作还保留着最初的敬畏之心？对待每一份任务都怀着100%的好奇心？是否还能因为工作和领导争得面红耳赤？是否还会因为工作没做到完美而感到失落？
如果没有，请你问问自己：到底是降低了对自己的期望值，还是该换个更具挑战性的平台了。
