為什麼要換工作？不外乎就是希望自己可以獲得更多的價值。價值的定義可以是物質的，例如薪水或是福利，也可以是非物質的，例如家庭/工作的平衡、對工作的熱情或是和同事的相處。而這些價值觀也會隨著時間，想法或是大環境的變動而改變了評估的指標。
基於這些考量，我們可以把自己的工作做兩種評估：現有的價值，和未來價值。再由這兩個分類去分出四個可能的工作情況：
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現在價值高/未來價值高
這是工作的理想值，應該要盡量朝著這個目標前進。
現在價值高/未來價值低
滿意於現狀但是對工作的未來不看好，這個時候應該要開始準備換工作的前置作業，當有機會的時候就可以馬上動作。
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現在價值低/未來價值高
不滿意於現狀但是對工作的未來看好，這個時候似乎不需要急著找工作，但是重要的一點是 自己要持續去評估自己的狀況 。如果期待的未來價值一直沒有辦法出現的話，就要有換工作的準備。
現在價值低/未來價值低
不滿意於現狀也不對工作未來看好，這時候應該要有換工作的準備。一般來講如果自己評估自己在這裡的時候，應該是自己的能力跟想做的工作有差距，但是又不知道如何改變。
在這個情況可以不用太在意於能夠一次找到現在/未來價值高的工作，如果能把下一個工作當作一個中間點，累積到應有的價值，或是得到未來適用的能力，再選擇換一次工作也是一個方法。
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利用這個分析套到我自己的換工作經驗：
從新創客服 到 金融系統工程師
當時剛畢業，薪水和工作性質一開始都滿意（現在價值高/未來價值沒想太多） ，但是漸漸因為公司方向/財務狀況的變化，讓我對工作內容開始不滿意，也覺得公司的未來很有問題 （現在/未來價值降低），就決定換工作。
從金融系統工程師 到 電子金融事業開發
回到台灣工作的時候收入其實沒有在加拿大時的好，但是有在做自己有興趣的東西，也相信未來會有其它的機會（現在價值低/未來價值高）。工作數年之後， 覺得薪水的上升幅度不理想，自己也對工程師的職涯規劃感到疑問（現在價值低／未來價值降低），所以就決定去唸書，之後順利轉職到日本電子金融有關的公司擔任事業開發。
從電子金融事業開發 到 網路產業事業開發
在日本公司工作，薪水是之前的數倍，做的東西也很有趣和未來性（現在價值高/未來價值高）。不過在日本一段時間之後，開始對未來有不同的考量 (現在價值高/未來價值重新評估)。於是就邊工作邊去研究能夠符合自己未來計劃的公司，最後也幸運的轉職成功。
在現代的職場上，一份工作最後只有兩個結果：換工作或是被迫換工作，能夠保持一定的熱情待在同一個工作到退休已經是天方夜譚的事。 所以為了準備人生裡必然會發生的轉職， 每個人需要做的事是不斷的解析自己，知道自己追求的價值是什麼，再以這為目標去增進自己的能力，才能確保你在職場上的競爭力。最後回到文章的主題：換工作的最好時機是什麼時候？對我來說，只要有目標、有準備，任何時候都是最好的時機。
（本文出自於《WorkLifeinJapan 日本 ‧ 職場 ‧ 生活 ‧ 趨勢》，原文請點此。）
