公司请你来 干什么？

公司请你来干什么？

请你来是解决问题而不是制造问题。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
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【问题就是你的机会】

1、 公司的问题，就是你改善的机会；
2、 客户的问题，就是你提供服务的机会；
3、 自己的问题，就是你成长的机会；
4、 同事的问题，就是你提供支持建立合作机会；
5、 领导的问题，就是你积极解决获得信任的机会；
6、 竞争对手的问题，就是你变强的机会。

【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】

1、 不要老想着做不顺就放弃，每个团队都有问题，每个团队都有优点。
2、 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、 团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、 心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、 创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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【谁能最后享受到胜利的成果？】

1、 能始终跟着团队一起成长的人。
2、 对团队的前景始终看好的人。
3、 在团队不断地探索中找到自己位置的人。
4、 为了团队的新目标不断学习新东西的人。
5、 抗压能力强，且有耐性的人。
6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、 不计较个人得失，顾全大局的人。
8、 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

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【只为成功找方法，不为失败找借口】

1、 你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运！
2、 复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复着，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家！
3、 美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！

【对领导而言，爱他就严格要求他！】

1、 对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、 任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、 凡是想放设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么变狼吃掉！
5、 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、 如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会组长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断地成长，就是领导对下属最伟大的爱。