01
你所谓的稳定
可能只是稳定地脆弱着
最近听一个读者分享，自己今年25岁了，毕业后在父母安排下做会计，每月到手3500元，工作轻松而稳定。
但她并不喜欢文职工作，想去当一名销售，父母坚决不同意，理由是女孩子做会计工作比较稳定，销售则压力大，还有很大的不确定性。
读者说自己之所以不想做会计，是因为这份工作一眼看到头。
后来她还是偷偷辞职了，父母知道后，和她大吵一架，现在家里的气氛都很不好，她自己也在做销售的路上磕磕撞撞，挫折不断。
她很苦恼地问我：“自己是不是做了错误的选择？”
在回答她这个问题前，我先分享塔勒布在《反脆弱》中讲的另外一个故事：
美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。
当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。
塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：越稳定的越脆弱。
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其实这几个月来的疫情影响下，大家也或多或少都明白了，这个时代越来越不存在“稳定的工作”，靠一份工作在一个岗位上高枕无忧一辈子的事越来越不可能。
潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向，你能做的，唯有让自己具备游泳求生的能力，降低被潮水淹没的风险。
02
拥有可以随时离开的能力
是你保护自己最好的方式
这是我上一家公司的创始人，离职后对我说过的一句话，而这句话直到现在依然给了我很大的帮助。
那位创始人担任着公司整个部门的产品开发和团队建设，从人员招聘到团队搭建，从开发产品到研发，从0到现在的每一步都离不开他的投入。
就在公司拿到第一笔融资的时候，大老板私下和他直言不讳地表示：
作为公司创始人之一的他自然明白，把产品和研发剔除出去无非就是让他离开公司，这是老板卸磨杀驴的伎俩，要么继续留在公司任人宰割，要么选择拿赔偿金走人。
他选择了后者，所有人都为他惋惜却又不敢吭声。
所以，就有了文章前面的那一句话，他还告诉我：
后来，那位创始人也确实所言不虚，离开公司后，很快收到猎头的邀请，去了新的公司开辟新业务，重起炉灶，做得风生水起。
而前公司那批同事自以为自己能安生度日，一边抱怨公司的改革，一边做着重复式的工作，终于在公司因为改变战略方向，导致经营不善时，被大批降薪裁员，再重新找工作却发现自己早已失去了竞争力。
很多个体早已破产，只是活在没有死掉的组织里。
而那些能够潇洒离开的人，不是任性，是他们多年来不断保持学习，在工作中积攒实力和资源，给了他们随时离开的底气。
03
你不是输在没机会
而是输在“自我设限”
有一次，和一位年纪30多岁的同事聊天，他在公司干了5、6年，无功劳也无过失，偶尔抱怨几句公司的话，也就不痛不痒一直干下去，我问他：
他一脸无奈地回复我：
对，很多人就是这样，还没开始就给自己判了“死刑”！
曾经在职场上听过不止一个人说过这种类型的话，
“这活我不擅长，我不行。”
“这个软件我没用过，我不行”
“这个任务太难了，我肯定不行。”
是不是感觉很耳熟？
最尴尬的情况是，你觉得自己做不到的任务，老板转手让其他同事处理，人家却完成得很漂亮，甚至有时候这个同事还是你认为资历、能力都不如你的人。
其实这个过程中，既暴露了你的短板，也削弱了你的价值。
当你说出“我不行”，你就已经掉入了自我设限的牢笼中。
人生最可悲的并非失去四肢，而是凡事都说“我不行”！
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真正让大多数人在成功路上止步的，不是能力，也不是环境，而是自我设限的信念。
所以我很庆幸文章开头的那位读者，在意识到自己的职业瓶颈之后，能够勇敢选择自己觉得正确的那条路。
04
对人生和未来的规划
永远不会无效
现代很多人往往会陷入对未来的无限焦虑中，其实很大一部分原因都说因为对未来没有清晰的规划。
所以对未来才怀有无限的惶恐！
猎豹创始人傅盛曾经在经纬创投大会上，分享自己克服焦虑的方法。
“比如其他人挣多少钱这种事情，你是不需要焦虑的，不要被“你的同龄人正在抛弃你”这种文章误导。
这个社会有一个很严重的问题，就是太用身价和金钱的数量来衡量一个人。
只要每天和自己不断对话、学习，你就在成长。你不一定非得像别人挣那么多钱，你才能证明自己多成功。”
简单讲，就是将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。
你只需要对自己的价值成长负责。
当你在成长的过程中不断积蓄能量，不管是出于被动还是主动原因，你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体系，一点遗憾和后悔都没有。
这才是支撑你真正敢于离开舒适区的底气。
那么如何才能在日常的生活中，做好对将来每一步的计划呢？逆习君给你几个建议：
1、终身学习，构建属于自己的知识体系
著名经济学家何帆曾讲述了他自己如何构建知识体系。
作为一个经济学家，经济学是他的根据地，但他还读邻近的学科，比如政治、历史等，也会读复杂的科学和严肃小说，科学可以让他变得更加理性，严肃小说可以体察复杂的人性。
每个人都有适合自己的知识体系，从现有的擅长领域不断横向扩展，最终都可以构建出属于自己的知识体系。
一旦你的研究深度达到底层规律的层面时，表面上看起来不相干的问题，都会在底层盘根错节地联系起来，最后得以爆发性的发展。
2、养成“清零”习惯，每隔2年重新评估自己的能力
看到这里，不妨问自己几个问题，然后把答案写下来——
现在你有哪些能力？先不用多想，一股脑地列出来。
它们在招聘市场是处于一个什么样的价位？哪些能力正在升值，哪些正在贬值？
你有哪些潜在的能力，是市场需要、升值空间更大的？
另外，每年更新一下自己的简历，删除不那么有价值的能力和资历，然后增加新的。
如果这个简历2年没有变化，就要注意了！
3、不断学习，而且是跨界学习
在这个不确定的时代，你永远不知道自己的对手是谁。
就如零售百货业冠军的大润发，战胜了所有对手，却输给了时代，被阿里跨行收购。
你从来都猜不到，这一秒或者下一秒，自己就有可能被不知道哪里来的跨界者挤走。
因此，跨界学习，是这个时代保持核心竞争力的关键。
比如，学计算机的，不妨读读心理学，让你的程序更懂人心；
做文案的，可以学学PS技术，让你的文字更具表达力.....
你多学一样本事，就少说一句求人的话。
罗振宇说过自己有个心法：
时常逼问自己：“假如今天我们公司已经一无所有，一定要去干的事情是什么？然后我们就去干那件事。
这个问题反问我们自己，那就是：
假如今天你的公司倒掉了，你凭借什么可以找到更好的下一份工作？
最后，送上一句逆习君用来时常自我激励的话：
努力的最大意义，是让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子。
🙏以上内容，与君共勉。
