陈安之：
老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。
李嘉诚：
一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；
一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；
一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。
比尔盖茨说：
一个领袖如果整天很忙，就证明一件事：能力不足。
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乔布斯说：
一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。
作为老板，在企业中30%的人永远不可能相信你，现在的人都很精明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最重要的；要做好企业最重要的不是积累金钱，而是积累人心；成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体，已不是单为追求工资的思想。
很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。
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为什么员工会离职？
1）薪水低，与能力、贡献不匹配；2）心情不舒畅；3）分配不公，不是多少的问题，而是公平的问题；4）心累，人际关系太复杂；5）没成长。
如何让员工快乐起来？
关键不是改人之短，而是用人之长。让员工觉得他不只是执行者，更是领导者。员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。
所以什么样的老板是值得员工跟随的老板？
一是能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板；二是行动目标明确的老板；三是敢于给员工犯错误机会的老板；四是能直接指出你错误还臭骂你一顿，当你取得成果时主动给你说抱歉的老板；五是敢于给员工3个月让员工试错的老板。
最重要的就是要会做人，世界上每个人都精明，要令大家信服并喜欢和你交往，那才是最重要的；要做好生意，最重要的不是积累金钱，而是积累人心。
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所以作为一个领导，可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，成不了优秀的领导人。
今天的企业家赢在学习，胜在改变！
古人云：富不学富不长，穷不学穷不尽。
要想改变口袋，先要改变脑袋。这个社会一直在淘汰有学历的人，但是不会淘汰有学习力的人。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
旅游需要导游，人生也需要导师!埋头拉车的同时，还要懂得抬头看路，优秀是走向卓越的绊脚石。
时至今日，财富和幸福指数已经不仅仅是钱的数量。
启示：没有危机才是最大的危机！这个世界唯一不变的就是“变”！我们都要不断地改变修正自己的方法，使自己能够更快更好到达我们想要去的地方。
